Nosso time é composto por 17 pessoas de 9 diferentes lugares. Todos saíram de seus países e de suas vidas para se dedicar a uma causa mundialmente conhecida:
A Africa. Em um mundo desigual, a Africa é o maior símbolo dessa desigualdade, devido a uma serie de problemas no processo de colonização e descolonização.
Temos acesso as imagens dessa realidade, ficamos emocionados quando vemos a imagem de crianças desnutridas e passando fome, ficamos chocados com os vídeos, filmes e documentários a respeito.
Mas o que fazemos para mudar essa realidade? o que fazemos para alterar essa situação que aflige?
Na maioria das vezes, nada. Uns por que acreditam que não conseguiriam fazer nenhuma diferença, outros por falta de tempo. Na verdade não importa o motivo, o que realmente interessa é que a maioria das pessoas se acomodada e não se move. Deixam de ser o beija flor que quer fazer sua parte para ser o Leão que foge do fogo na floresta. Para quem não conhece a historia: Um belo dia a floresta estava pegando fogo. E um Beija flor estava carregando uma gota de água do rio ate o fogo da floresta, quando o Leão que estava fugindo do fogo viu a cena e resolveu questionaro Beija Flor o por que de estar se esforçando daquela jeito, mesmo sabendo que não conseguiria apagar o fogo. Nesse momento o Beija-Flor nos ensina uma valiosa lição que todos devemos aprender:
- Eu estou fazendo a minha parte.
Mas o que é fazer a sua parte?
Acredito que existam varias maneiras de se fazer a nossa parte, e cada um pode fazer de uma forma, umas pessoas fazem doações de dinheiro, outras fazem campanhas em seu próprio pais para poder ajudar com alimentos e agasalhos. No nosso caso resolvemos ir ate a Africa e contribuir com o que aquele povo mais precisa, carinho, afeto e principalmente educação. A educação é a chave para que a Africa se torne mais humana.
Nesse time cada pessoa tem uma historia de vida, cada qual com sua fé. Mas todos acreditam que o mundo só vai ser melhor se todos fizerem sua parte. E por isso estamos aqui.
Equipe de Setembro 2009.
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